Секреты удачного трудоустройства: что спрашивают на собеседовании?

Порой вопросы, которые приходится слышать соискателю на приеме у HR, кажутся не просто каверзными, но и даже смешными, тогда как именно от правильно данных ответов зависит благоприятный исход всей беседы. Запомните, все то, чем интересуется ваш потенциальный работодатель, имеет свою скрытую подоснову, не знать о существовании и значимости которой – непростительная ошибка.

Сегодня речь пойдет о том, что чаще всего спрашивают на собеседовании, и как правильно ответить на все обязательные пункты.

К чему нужно быть готовой?

Итак, перед первой встречей с работодателем важно не только продумать свой внешний вид и стратегию поведения, но и тактику ведения переговоров. Намереваясь давать стандартные и непродуманные ответы, вы вполне можете лишить себя реального шанса занять желанную должность.

А посему, изучите самые распространенные вопросы и то, как на них следует реагировать:

• Имеете ли вы личностные недостатки? Таким путем работодатель старается установить степень вашей открытости и честности. Не идеализируйте себя, но и не раскрывайте все дефекты своего характера и тактики ведения профессиональной деятельности;
• Расскажите немного о себе. Здесь не следует посвящать работодателя в ваши приватные проблемы, сложное финансовое состояние или прочие неурядицы. Лучше вскользь упомяните о полученном образовании, об увлечениях, вспомните успешных и знаменитых друзей, имеющемся опыте работы. Не стоит говорить о своем хобби, лучше сделать акцент на том, что все свободное время посвящается саморазвитию и работе;
• Чем вам не понравилась предыдущая работа? Отвечая на такой вопрос, не нужно оскорблять бывшего начальника, условия деятельности или коллектив. Лучше сошлитесь на неудобный график или сложный маршрут до офиса, отсутствие перспектив карьерного роста и постоянную надобность решать однотипные задачи. Опять же, не стоит говорить, что прошлого заработка не хватало на шоппинг в Милане или поездки в Турцию. Намного полезней будет акцентировать внимание собеседника на своем стремлении к стабильности хорошим условиям жизни;
• Какая сумма зарплаты вас устраивает/не устраивает? Это один из самых каверзных вопросов, которые можно услышать на собеседовании. Чтоб не сплоховать, к числу предшествующей зарплаты прибавьте 30% (основная сумма) и отнимите 10% (минимум, с которого вы готовы начать работу). Это и будут необходимые и правильные показатели;
• Сколько вы планируете проработать на этой должности? Такое тоже спрашивают с завидной регулярностью. Говорить, что хотите трудиться в данной компании всю свою жизнь – неправильно, поскольку вы в нее даже еще не устроились. Скажите, что на знакомство с условиями труда и коллективом вы готовы потратить месяц.
• У соискателя принято спрашивать о том, каково его отношение к переработкам и деятельности на «износ». Отвечайте, что готовы работать внеурочно, но только в том случае, если это не будет мешать вашей приватной жизни и будет оплачено соответствующим образом;
• Почему вы избрали именно нашу фирму? На задаваемые вопросы такого плана не нужно отвечать чем-то вроде: «у вас хорошая зарплата или привлекательный соцпакет». Лучше скажите, что вас привлекает стабильность фирмы, положительные отзывы о ней и удобный график работы.

Поддерживайте беседу

Не нужно думать, что идеальная беседа с потенциальным начальством – это игра в одни ворота. Обязательно проявляйте инициативу, и стремитесь получить исчерпывающие ответы на свои вопросы.

В список того, что обязательно нужно спрашивать у работодателя на собеседовании, выглядит следующим образом:

• Расспрашивайте о своих будущих обязанностях, общих задачах и целях всей компании, о проектах и критериях деятельности;
• Уточните возможность карьерного роста и то, кто будет вашим непосредственным начальником;
• Также в перечень того, что необходимо спрашивать на собеседовании у работодателя, входит вопрос о командировках, зарубежных поездках, курсах переподготовки и повышения квалификации.

Чтоб подготовка к разговору была полноценней, можно изучить стандартный список того, что у работодателей принято спрашивать на собеседовании у соискателя. Выглядит он примерно так:

• Каковы слабые и сильные стороны человека?
• Как он преодолел самую сложную ситуацию на предыдущей работе?
• Есть ли у предшествующей деятельности позитивные стороны?
• Назовите несколько причин того, почему на вакантное место должны взять именно вас?
• В каких обстоятельствах ложь может быть оправдана?
• Что может стимулировать человека на эффективную работу?

Собеседование – это всегда огромнейший стресс для соискателя. Именно поэтому к нему важно не только полноценно подготовиться, и изучить все часто задаваемые вопросы, но и с достоинством завершить.

Сделать это нужно следующим образом: выкажите свою заинтересованность и участие, задайте уточняющие вопросы и подведите небольшой итог всего разговора. Уходя, поблагодарите интервьюера за беседу и потраченное на вас время. В случае с формальным общением, благодарность можно выразить потом, в письменной или электронной форме.

Помните, что залог успешного собеседования кроется в вашей уверенности в своих силах и позитивном настрое. Удачного вам трудоустройства и хороших работодателей!