Гибкий график — решение проблем или иллюзия свободы?

Для большинства людей работа — это неотъемлемая часть их жизни. Но как же раздражают эти ранние подъемы, езда в переполненном общественном транспорте и стояние в пробке в час пик! В такие моменты, волей-неволей, начинаешь мечтать о свободном трудовом графике. Что может быть лучше, чем самостоятельно распоряжаться временем, когда ты можешь уделить внимание работе, семье, своим друзьям и никто не останется в проигрыше.

Учитывая наличие современных технологий (компьютер, факс и интернет) работа на дому превратилась из мечты в реальность. Во многих западных компаниях давно успешно существует практика найма удаленных сотрудников.

В России к такому повороту событий относятся осторожно и с опаской. Несмотря на такую позицию, в РФ существует закон, согласно которому, если работодатель не возражает, работа может выполняться по удобному для исполнителя распорядку дня.

Гибкий график работы согласно трудовому законодательству РФ

Как для отдельной категории работников, так и для целых подразделений, в процессе приема на работу, или по прошествии определенного времени, может быть установлен скользящий график работы. В договоре о трудовых отношениях такая позиция подтверждается ст.102 ТК РФ.

Рабочий день согласно этой статье делиться на следующие элементы:

• переменное время – оно относится к началу и концу рабочей смены. Работник вправе приступить к выполнению задания не в строго фиксированное время, а на протяжении заранее оговоренного временного промежутка. Тоже касается и окончания работы;
• обязательное время – это когда все, кто работает по системе «гибкий график», находятся на рабочих местах;
• обеденный перерыв – определяется на усмотрение работника;
• учетный период – день, неделя, месяц или другой срок, на протяжении которого исполнитель должен полностью отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

Исходя из вышесказанного получается, что трудовой день, в основе которого лежит скользящий график, не имеет фиксированного начала и конца. Это некий промежуток, во время которого нужно приступить к выполнению или завершению работы. Этот промежуток обычно составляет 1,5-2 часа и работодатель должен об этом знать.

Норма времени, которая подразумевает обязательное присутствие на рабочем месте, составляет середину трудового дня. На протяжении этого периода работодатель осуществляет учет отработанных подразделением или конкретным сотрудником, трудовых часов. Для этого используются такие методы, как записи в специальном журнале учета или с помощью штамм-часов.

В договоре отдельным пунктом указывается, за какой промежуток времени сотрудниками должна быть выполнена определенная работа или отработаны положенные часы.

Все нюансы согласно гибкой части трудового дня оговариваются заранее и по соглашению сторон подтверждаются соответствующим приказом либо выносятся отдельным пунктом в трудовом договоре.

Виды и формы свободного рабочего времени

В РФ на сегодняшний момент существуют такие виды графиков работы:

• скользящий – с фиксированными часами прибивания на рабочем месте и переменными для начала и конца трудового дня;
• посменный – когда есть строго оговоренные часы для нахождения в офисе, как правило — это или первая или вторая половина дня, которые чередуются между собой. Активно используют такой вид занятости торговые центры, больницы скорой помощи, диспетчерские службы и организации, которые работают в режиме «24 часа»;
• свободный – означает, что исполнитель сам выбирает начало, конец и продолжительность своей трудовой деятельности. Подходит для творческих профессий и людей, которые хотят совмещать одновременно несколько видов трудовой деятельности.

Возможные формы свободного трудового времени:

• основное время проводится дома, офис вы посещаете, когда появилась необходимость уточнить некоторые детали с руководством или сдать уже готовый материал;
• работодатель устанавливает то количество часов, которое вы должны в месяц проводить в офисе, а как его распределить вы решаете самостоятельно;
• мобильный офис – работодатель не обеспечивает вас ни трудовым местом, ни технической базой. Он осуществляет только координацию и контроль вашей деятельности.

Какие преимущества дает работнику гибкий график

Во-первых, это самостоятельное планирование своего дня. Возможность сочетать трудовую деятельность с личными делами, не привлекая к этому процессу руководство.

Во-вторых, это возможность подстроить работу под свои биологические ритмы. Речь идет не только о фазе сна, но и об индивидуальной мыслительной активности головного мозга.

В-третьих, он позволяет избегать стрессовых ситуаций, которые связаны с проблемами транспорта в час пик, а также значительно уменьшить или, вообще, свести к нулю расходы на транспорт.

Удобный тайм-менеджмент дает возможность совмещать такие процессы, как учеба и работа или одновременная трудовая деятельность на нескольких объектах. У вас появляется возможность самостоятельно планировать свои выходные в удобное для вас время.

Что касается работодателей, то здесь тоже есть свои привлекательные стороны:

• возможность экономить финансы на аренде помещения, оплате коммунальных счетов и прочих расходов, связанных с жизнеобеспечением офиса;
• возможность привлекать к работе профессионалов, которые находятся в другом городе или стране;
• оплачивать результат работы, а не время, проведенное сотрудником в офисе;
• компания, которая позволяет своим работникам самостоятельно выбирать для себя трудовой режим, становиться для них более ценной, тем самым снижается текучка кадров.

Каким бы привлекательным ни казался свободный график работы, но и здесь есть свои нюансы.

Многие директора убеждены, что качественно выполнять свою работу может только тот подчиненный, который находиться постоянно в офисе, под пристальным вниманием руководства. Удаленная работа, которую нельзя контролировать каждую минуту, расхолаживает. Так ли это на самом деле?

Негативные стороны вольного рабочего времени

В первую очередь, такой график требует от исполнителя повышенной ответственности и железного самоконтроля. Здесь нужно работать на результат. Также этот вид деятельности попадает под категорию частичной занятости, а именно, неполный рабочий день. Поэтому о социальных компенсациях, таких как оплачиваемые больничные или отпускные, стоит забыть.

На сроках выполнения поставленных задач плохое самочувствие или отсутствие вдохновения тоже никак не должно отражаться – работа должна быть сделана вовремя.

Гибкий график работы означает, что вам придется не только самостоятельно выполнять определенный трудовой объем, но и нести за это персональную ответственность, а это для некоторых может оказать тяжелым испытанием.

Поэтому если вы не уверены, что обладаете такими качествами, как ответственность, целеустремленность и стремление работать на результат, лучше поискать другие варианты трудовой занятости.

Кому удобно работать в режиме скользящего графика

Из вышесказанного понятно, что если в организации царит полное доверие со стороны начальника, а коллектив отвечает на это самоотверженной работой, такие компании спокойно могут перейти на удобный режим работы.

Кому еще будет интересно работать по индивидуальному графику?

Прежде всего — это студенты высших учебных заведений. Так они смогут решить сразу несколько проблем. Первая — это возможность улучшить свое финансовое положение, не отрываясь от процесса обучения. Второе — это возможность подкрепить теоретические знания практикой.

Также это будет хорошим финансовым подспорьем для матерей находящихся в декретном отпуске.

Ну и, конечно, подобный вид заработка подходит людям творческих профессий, таким, как поэты, художники, фрилансеры, программисты, дизайнеры всем тем, кому в работе не обойтись без творческого вдохновения и полета фантазии.

Если ваше вдохновение не знает о том, что на работе нужно быть в 9 часов утра, смело можете переходить на гибкий график!