Сокращение на работе: распространённые ошибки нанимателя и сотрудника

Быть юридически грамотным человеком в разных вопросах необходимо. Особенно, когда дело касается трудового кодекса. Что нужно знать и какие принять меры, если попали под сокращение на работе?

Кого нельзя сокращать

Расторжение трудового договора незаконно:

• с сотрудником, находящимся в этот момент на больничном либо в отпуске;
• с работницей, у которой ребёнок не достиг 3-летнего возраста;
• когда сотрудник воспитывает ребёнка до 14 лет в одиночку (если он «особенный», то возрастная категория увеличивается до 18);
• у сотрудника многодетная семья (с инвалидом и ребёнком до 3-х лет).

Как избежать сокращения на работе

Во-первых, всегда необходимо подписывать бумаги после внимательного изучения, так как не редко работодатели заполняют их «задним» числом». В будущем такая ошибка во многом повлияет на права работника (пенсионера) и не позволит защитить его от неправомерных действий со стороны организации.

Итак, преимущество не попадать в список сокращённого штата имеют сотрудники с высокой производительностью и достаточным уровнем квалификации. Что делать при сокращении на работе, если оба фактора равносильны друг другу?

После внимательного изучения необходимой документации работодатель отдаёт предпочтение работникам:

• с 2 или более иждивенцами на попечении;
• у которых нет членов семьи с самостоятельным заработком;
• с длительным, а главное, непрерывным стажем работы;
• студентам университетов либо специализированных колледжей, техникумов;
• участникам военных действий;
• бывшим военнослужащим (срок увольнения со службы не должен превышать двух лет);
• получившим профессиональные заболевания и трудовые увечья.

Сокращение на работе: права работника

Основные права сотрудников:

• после сообщения о сокращении работодатель обязан предложить любую другую должность, в том числе и вакантную;
• организация обязана не менее чем за 2 месяца письменно под роспись предупредить лиц, попавших в список сокращённого штата;
• после согласия (письменного) двух сторон по истечении установленного законодательством двухмесячного срока, трудовой договор расторгается;
• когда работодатель решает уволить сотрудника, в том числе и пенсионера, во время очередного отпуска или больничного, то его действия признаются незаконными;
• также нельзя уволить работника, если в новом штатном расписании имеется должность, которую он занимал;
• в день увольнения работодатель обязан выплатить все суммы. Также после заполнения определённой графы вернуть трудовую книжку.

Кроме того, сотрудник обладает правом напомнить работодателю, что в его обязанности входит не менее чем за 60 дней до начала сокращения уведомить все органы служб занятости.

Однако в список сокращенного штата попадают как отдельные лица, так и целые отделы с подразделениями. В любом случае нарушение всех перечисленных ранее прав незаконно.

Восстановление на работе после сокращения

Восстановление осуществляется только тогда, когда работодатель нарушит преимущество на оставление работника. В этом случае действия организации будут признаны незаконными, а работник получит возможность на восстановление.

Что делать если хотят уволить с работы без сокращения

Если работник считает, что руководство выбрало его в число сокращённого штата не обоснованно, то возможно обжалование увольнения через суд, а значит, имеется шанс на восстановление. К сожалению, действия организации до сокращения обжаловать не получится.

Дело в том, что уведомление работника о сокращении не нарушает его прав.
В зале суда вам необходимо доказать, что ваша производительность и эффективность труда, а также квалификационные навыки лучше остальных коллег. Доказательствами могут послужить документы и засвидетельствованные показания. Готовить пакет документов желательно заранее, до наступления процедуры сокращения.

Сокращение пенсионера с постоянной работы

Процедура сокращения пенсионера полностью соответствует порядку, установленному для рабочих других возрастных категорий. То есть пенсионера должны уведомить (в письменном виде) о расторжении трудового договора, и после ему также начисляется компенсация.

Однако если у пенсионера появляется новая работа до истечения срока положенных двух месяцев и он в письменном порядке уведомил об этом работодателя, то последний имеет право на досрочное расторжение договора.

Так же, как и другие сотрудники, пенсионер имеет право на восстановление, но только после предъявления суду всех необходимых документов.

Компенсация за сокращение с работы

После уведомления о сокращении начинается срок отведённый сотруднику для поиска новой работы. Однако имеющиеся вакансии вначале должна предложить организация (место работы), а сотрудник при желании может принять предложение устроиться на новую должность.

По истечении двухмесячного срока выносится приказ об увольнении, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и производится окончательная выплата, то есть компенсация за сокращение:

1. Выходное пособие;
2. Компенсация за неиспользование очередного отпуска;
3. Невыплаченная заработная плата.

Какие выплаты при сокращении с работы

Согласно статье 178 ТК РФ, после увольнения сотрудникам выплачивается следующая компенсация:

• выходное пособие (1 среднемесячный заработок);
• 2 месяца осуществляется выплата (компенсация) до нового трудоустройства;
• третий месяц дополнительная выплата, согласно решению службы занятости.

Кроме того, с письменного согласия сотрудника сокращение с работы (выплаты при этом буду называться дополнительными) может быть осуществлено до истечения двухмесячного срока.

Больничный после сокращения с работы

Оплата происходит тогда, когда заболевание или полученная травма возникли в течение 30 дней со дня прекращения рабочей деятельности (по ТД). Однако при условии, что к этому моменту сотрудник не нашёл новое рабочее место. Однако факт нетрудоспособности в отведённый срок (30 дней) возможен после официального подтверждения, то есть предъявления больничного листа.

Компенсация осуществляется по установленным правилам. Таким образом, нетрудоспособный работник обязан получить не только пособие, но и выплату за больничный.

Так как в момент болезни физическое лицо не является сотрудником определённой организации, то чаще всего графа «Название учреждения» остаётся не заполненной. Вписать название можно только чёрной ручкой.

Даже если сотрудник, обратившийся за выплатой больничного отпуска, не работает, это не лишает возможности удержать с него НДФЛ. Ведь работодатель в любом случае должен выполнять обязанности налогового агента.

Если весть о сокращении пришла к работнику во время больничного, то такие действия со стороны работодателя считаются незаконными, так как он обязан дождаться выхода сотрудника на работу, только после этого предъявить ему соответствующий документ.

Страхование от сокращения на работе

Подготовиться к потере работы можно как самостоятельно, так и с помощью специальной программы. Безусловно, данный полис не способен обезопасить работника, пенсионера или другого должностного лица от сокращения, но поможет пережить проблемы, связанные с финансами.

Для этого клиенту банка необходимо ежегодно оплачивать стоимость полиса. После наступления сокращения физическое лицо получит определённую денежную компенсацию, что позволит пережить возможные финансовые затруднения до поиска нового места работы.

Чаще всего данную страховку оформляют в виде дополнения к кредитному договору.